Расширенный поиск
На главную Карта сайта RSS RSS
Уменьшить шрифт Увеличить шрифт
Предыдущий слайдер
11 Января 16:54 Открылся первый пункт Центра занятости по трудоустройству на рынке «Шыгыс» 25 Декабря 10:21 26 декабря 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Lam 2030» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 3 этаж, каб. 305. 14 Декабря 10:28 19 декабря 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Appak Minerals» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 3 этаж, каб. 305. 05 Декабря 11:18 13 Ноября 09:49 15 ноября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Максам Казахстан» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 3 этаж, каб. 305. 08 Ноября 12:06 12 ноября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Ankitech (Анкитек)» 24 Октября 16:53 26 октября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы Филиала АО «Ренейссанс Констракшн», Филиала фирмы «Кайы Иншаат Санайи Ве Тиджарет Аноним Ширекети»по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 3 этаж, каб. 312. 11 Октября 10:19 12 октября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Grand Smithy Works Kazakhstan» (Гранд Смифи Воркс Казахстан) по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 410. 26 Сентября 14:47 28 сентября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы «Филиала Линде Акциенгезельшафт в Республике Казахстан» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 410. 20 Сентября 17:37 Концепция проведения Международного Дня девочек 11 октября 2018 года

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
 


№№

Общая информация

1.

Наличие коллективного договора 
(обязательно)

 

2.

Отзывы СМИ о работе предприятия

 

3.

Приложение: фотографии с подписями на СД диске

 

4.

Обязательные условия: 
- отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  и  другим  выплатам  работникам;
- отсутствие  задолженности  по  текущим  платежам  в  бюджеты  всех уровней; 
- организация  не  должна  находиться  в  стадии  ликвидации или банкротства.

 

5.

Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек
Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек
Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть)

 

Внимание: просьба заполнить анкету заглавными печатными символами! 

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» (продолжение)
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»  (по итогам 9 месяцев 2010г.)


№№

Параметры

Ед. измерения

Показатели

  1. Наличие условий коллективного договора:

 

об улучшении организации труда и повышении эффективности производства

да/нет

 

 

о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда

да/нет

 

 

об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников

да/нет

 

 

о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением

да/нет

 

 

об улучшении жилищных и бытовых условий работников

да/нет

 

 

об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников

да/нет

 

 

о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза

да/нет

 

 

о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза

да/нет

 

 

об условиях для осуществления деятельности представителей работников

да/нет

 

 

о создании условий для деятельности профессионального союза

да/нет

 

 

о страховании работников

да/нет

 

 

о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений

да/нет

 

 

о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок

да/нет

 

 

об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб

да/нет

 

 

об ответственности сторон за выполнение коллективного договора

да/нет

 

 

другие вопросы, определенные сторонами (указать какие)

да/нет

 

  1.  

Социальный пакет на 1 работника 
(льготы, доплаты, компенсации предоставляемые работнику сверх гарантированных норм предусмотренных  законодательством)

тыс. тенге

 

  1.  

Производственный травматизм

да/нет

 

  1.  

Выделение средств, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Выделение средств, направленных на финансирование мероприятий по охране и безопасности труда в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др.

да/нет

 

  1.  

Подписант  под  Соглашением  по продвижению принципов Глобального договора ООН

да/нет

 

  1.  

Средняя заработная плата 
по рабочим специальностям

тенге

 

 


Дата редактирования: 27 Марта 2014

Управление координации занятости и социальных программ Карагандинской области При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна Разработка и поддержка: Интернет-компания Creatida