Расширенный поиск
На главную Карта сайта RSS RSS
Уменьшить шрифт Увеличить шрифт
Предыдущий слайдер
11 Октября 10:19 12 октября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ТОО «Grand Smithy Works Kazakhstan» (Гранд Смифи Воркс Казахстан) по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 410. 26 Сентября 14:47 28 сентября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы «Филиала Линде Акциенгезельшафт в Республике Казахстан» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 410. 20 Сентября 17:37 Концепция проведения Международного Дня девочек 11 октября 2018 года 19 Сентября 13:12 СПРАВКА по формализации занятости населения 14 Сентября 12:51 17 сентября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы 11 Сентября 10:57 12 сентября 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ИП «Пак А.Г.» и Филиала компании «China Machinery Engineering Corporation (Чайна Машинери Инжиниринг Корпорейшн» в РК по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 312. 23 Августа 14:53 Заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы 10 Августа 17:23 14 августа 2018 года в 15.00 часов состоится заседание Комиссии по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 3 этаж, каб. 312. 17 Июля 15:28 19 июля 2018 года в 12.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы «Филиала Линде Акциенгезельшафт в Республике Казахстан» по адресу: город Караганда, улица Ержанова, 47/3, 4 этаж, каб. 410. 17 Июля 10:29 Акимы за партой!

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
 


№№

Общая информация

1.

Наличие коллективного договора 
(обязательно)

 

2.

Отзывы СМИ о работе предприятия

 

3.

Приложение: фотографии с подписями на СД диске

 

4.

Обязательные условия: 
- отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  и  другим  выплатам  работникам;
- отсутствие  задолженности  по  текущим  платежам  в  бюджеты  всех уровней; 
- организация  не  должна  находиться  в  стадии  ликвидации или банкротства.

 

5.

Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек
Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек
Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть)

 

Внимание: просьба заполнить анкету заглавными печатными символами! 

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» (продолжение)
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»  (по итогам 9 месяцев 2010г.)


№№

Параметры

Ед. измерения

Показатели

  1. Наличие условий коллективного договора:

 

об улучшении организации труда и повышении эффективности производства

да/нет

 

 

о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда

да/нет

 

 

об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников

да/нет

 

 

о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением

да/нет

 

 

об улучшении жилищных и бытовых условий работников

да/нет

 

 

об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников

да/нет

 

 

о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза

да/нет

 

 

о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза

да/нет

 

 

об условиях для осуществления деятельности представителей работников

да/нет

 

 

о создании условий для деятельности профессионального союза

да/нет

 

 

о страховании работников

да/нет

 

 

о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений

да/нет

 

 

о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок

да/нет

 

 

об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб

да/нет

 

 

об ответственности сторон за выполнение коллективного договора

да/нет

 

 

другие вопросы, определенные сторонами (указать какие)

да/нет

 

  1.  

Социальный пакет на 1 работника 
(льготы, доплаты, компенсации предоставляемые работнику сверх гарантированных норм предусмотренных  законодательством)

тыс. тенге

 

  1.  

Производственный травматизм

да/нет

 

  1.  

Выделение средств, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Выделение средств, направленных на финансирование мероприятий по охране и безопасности труда в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др.

да/нет

 

  1.  

Подписант  под  Соглашением  по продвижению принципов Глобального договора ООН

да/нет

 

  1.  

Средняя заработная плата 
по рабочим специальностям

тенге

 

 


Дата редактирования: 27 Марта 2014

Управление координации занятости и социальных программ Карагандинской области При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна Разработка и поддержка: Интернет-компания Creatida