Расширенный поиск
На главную Карта сайта RSS RSS
Уменьшить шрифт Увеличить шрифт
Предыдущий слайдер
14 Февраля 16:42 Извещение об инициировании проекта государственно-частного партнерства «Предоставление медицинцких услуг по протезированию, обеспечению протезно-ортопедическими средствами и обучению пользования ими» по средствам прямых переговоров 13 Февраля 10:14 15 февраля 2018 года в 10.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешения 06 Февраля 11:21 7 февраля 2018 года в 10.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы 06 Февраля 11:20 Очередное заседание Координационного Совета в области социальной защиты инвалидов 31 Января 11:28 2 февраля 2018 года в 11.00 часов состоится заседание Комиссии 11 Января 13:50 Пресс-релиз 25 Декабря 10:53 26 декабря 2017 года в 10.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешений 20 Декабря 11:49 22 декабря 2017 года в 10.00 часов состоится заседание Комиссии 04 Декабря 09:10 5 декабря 2017 года в 10.00 часов состоится заседание Комиссии по выдаче разрешения 29 Ноября 08:43 Круглый стол на тему «Технологии 3D-протезирования»!

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
 


№№

Общая информация

1.

Наличие коллективного договора 
(обязательно)

 

2.

Отзывы СМИ о работе предприятия

 

3.

Приложение: фотографии с подписями на СД диске

 

4.

Обязательные условия: 
- отсутствие  задолженности  по  заработной  плате  и  другим  выплатам  работникам;
- отсутствие  задолженности  по  текущим  платежам  в  бюджеты  всех уровней; 
- организация  не  должна  находиться  в  стадии  ликвидации или банкротства.

 

5.

Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек
Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек
Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть)

 

Внимание: просьба заполнить анкету заглавными печатными символами! 

Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» (продолжение)
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»  (по итогам 9 месяцев 2010г.)


№№

Параметры

Ед. измерения

Показатели

  1. Наличие условий коллективного договора:

 

об улучшении организации труда и повышении эффективности производства

да/нет

 

 

о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда

да/нет

 

 

об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников

да/нет

 

 

о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением

да/нет

 

 

об улучшении жилищных и бытовых условий работников

да/нет

 

 

об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников

да/нет

 

 

о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза

да/нет

 

 

о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза

да/нет

 

 

об условиях для осуществления деятельности представителей работников

да/нет

 

 

о создании условий для деятельности профессионального союза

да/нет

 

 

о страховании работников

да/нет

 

 

о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений

да/нет

 

 

о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок

да/нет

 

 

об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб

да/нет

 

 

об ответственности сторон за выполнение коллективного договора

да/нет

 

 

другие вопросы, определенные сторонами (указать какие)

да/нет

 

  1.  

Социальный пакет на 1 работника 
(льготы, доплаты, компенсации предоставляемые работнику сверх гарантированных норм предусмотренных  законодательством)

тыс. тенге

 

  1.  

Производственный травматизм

да/нет

 

  1.  

Выделение средств, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Выделение средств, направленных на финансирование мероприятий по охране и безопасности труда в расчете на  1 работника

тенге

 

  1.  

Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др.

да/нет

 

  1.  

Подписант  под  Соглашением  по продвижению принципов Глобального договора ООН

да/нет

 

  1.  

Средняя заработная плата 
по рабочим специальностям

тенге

 

 


Дата редактирования: 27 Марта 2014

Управление координации занятости и социальных программ Карагандинской области При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна Разработка и поддержка: Интернет-компания Creatida